답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 위로금 지급과 관련하여서는 노사 당사자 간에 합의한 내용에 따르면 되므로 어떻게 합의하느냐에 따라 수령하는 금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 4대보험에 가입하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 3. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 전액이 체불된 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 녹취한 내용이 있다면 이를 근거로 사직의 의사가 무효임을 주장하시기 바랍니다. 다만, 사직서를 작성한 이상 사직의 의사가 무효임이 인정되기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 바, 퇴직금 명목의 금원은 반납하시고 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사직서를 절대 제출하지 마시고 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다. 이후 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불이 발생한 상황이므로 당일 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않으며 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만이면 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.