답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금으로 지급하되 1~3개월 동안은 월 최대 250만 원, ​4~6개월 동안은 월 최대 200만 원, 7개월 이후에는 월 최대 160만원까지 지급합니다. 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료되므로 육아휴직급여 수급도 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 야간 수당이 월급여에 포함되어 있지 않다면 근로기준법 제56조제3항에 따라 1일 2시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 노동절은 공휴일로 지정되었습니다. 설사 공휴일로 지정되지 않았더라도 근로자라면 노동절에 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장은 상시 근로자 수에서 제외되며, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 미만이므로 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 애초부터 원직복직을 전제로 한 전출계약을 체결하였다면 원직복직이 가능하나 원직복직을 전제로 하지 않는 전직 또는 전적계약을 유효하게 체결한 것이라면 원직복직이 불가합니다. 따라서 체결한 계약이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.노동절은 공휴일로 지정되었으나 이와는 별개로 5.4.은 임시공휴일로 지정하지 않겠다는 정부의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달에 4번 휴무, 09:00~17:30까지 근무, 휴게시간 1시간을 전제로 월급여를 책정하고, 4번 보다 많이 쉬거나 적게 쉴 경우에는 월급여에서 가감해서 지급하면 됩니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월 4회 휴무 시 ((365/12-4)*7.5시간+주휴 8시간*365/12/7+연장 24.3시간*0.5)*10,320원=2,528,910원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적 청구란 말 그대로 본인의 의사가 자유로운 의사에 기하여 서면 등으로 표시가 되어 이를 확인할 수 있는 상태에 이르도록 청구하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무로 인한 스트레스를 해소하기 위해 주말을 이용하여 취미생활을 하거나 가족과 함께하는 시간을 많이 갖고자 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간업체 근로자는 노동절이 유급휴일이므로 이번 노동절이 공휴일로 지정되었다는 사실만으로 특별히 달라지는 게 없어 민간업체 사업주에게 어떤 유/불리가 발생하지는 않습니다.