답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지에 해당합니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 임금체불 및 휴게시간 미부여로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 경력을 최대한 활용하고 즉시 투입될 수 있는 직군에 지원하시는 것이 취업성공의 지름길입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 1개월 이상 근무해야 하나 권고사직은 기간 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로제공 의무가 없으며 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계청 자료에 따르면 2026년 기준 제조업 생산직 평균 월급여는 대략 500만원 선으로 형성되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 4일은 대체공휴일이 아니며 정부는 5월 4일을 임시공휴일로 지정하지 않겠다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일회성으로 발생한 것이라면 취업한 일수만큼 구직급여 수급일수에서 차감하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3%는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.2. 취업한 일수만큼 구직급여 수급일수에서 차감하고 계속 지급됩니다.3. 1번 답변과 같습니다. 일용직으로 신고하라고 회사에 요구하시기 바라며 반드시 실업인정일에 취업사실을 고용센터에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유없는 해고로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.