답변 내역
- 교통사고 산재시 가해자와 별도합의 하는지 궁굼합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 먼저 산재신청을 하시기 바라며 산재보험급여와 중복된 금액을 제외한 나머지 부분에 대하여 자동차보험에서 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1500
- 법정육아휴직 중 발생한 연차를 비상식적인 기간내에 소진하래요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간으로 인해 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치가 적법하게 이루어질 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이때, 사용자의 승인을 득하면 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1500
- 3+3 법정육아휴직 중 연차 발생 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따라 부여된 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.155.01명 평가00
- 인턴기간 짧은 근무 후 이직이 가능할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정중히 양해를 구한다면 민사상 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1500
- 임산부 시간 외 근로에 대해 궁금한 점 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 질문자님이 임신 사실을 고지하지 않은 이상 임신 사실을 알 수는 없습니다. 따라서 질문자님이 팀장한테 임신한 사실을 고지했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보해두었다면 이를 근거로 회사가 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.145.01명 평가10
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- 월급을다음날30%밖에못받았는데 바로퇴사가는한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하여야 하나, 임금체불 등 사용자가 근로계약에 따른 채무를 이행하지 않았으므로 당일 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1400
- 근무일정 조율 중인데.. 어떻게 해야될지 막막합니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 명확히 하신다면 1주 근무만 하고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1400
- 요양보호사 자격증 취득후 일하는 조건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사와 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되도록 근로시간을 조정하시기 바랍니다. 2. 여의치 않다면 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요구하시거나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 계속하여 3개월 이상 근무한 때는 고용보험에 가입해야 한다는 점을 회사에 알리시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1400
- 출근 4일차 당일퇴사했는데 퇴사한다고 계약서 작성안한다고합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사여부와 상관없이 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로 회사의 주장은 타당치 않습니다. 2. 시급제 또는 일급제라면 3일분의 임금을 청구할 수 있으며, 월급제 근로자라면 월급여를 일할 계산하면 됩니다(월급여/30일*4일).고용·노동 / 근로계약25.11.1400
- 매니저는 제가 가족을 만나러 집에 가는 것을 허락하지 않았습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 사용자는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있는 경우에는 거부할 수 있습니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 정당한 사유없이 연차휴가사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.145.01명 평가10
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