답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 정보만으로는 연장근로수당이 얼마인지 알 수 없습니다.2. 만약, 주 40시간 기준 월 300만원일 경우에는 1시간 연장근로 시 "300만원/209시간*1시간*1.5=21,531원"을 지급해야 하며, 휴일 근로수당 또한 동일합니다. 야간근로의 경우 "300만원/209시간*1시간*0.5=7,177원"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의가 없는 한, 해고의 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.2. 다만, 1개월이 되기 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험기간(2025.3.19.~2026.3.31.) 및 연령(만 50세 미만)에 따르면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 볼 수 있으므로 입사일이 지연된 기간 중에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.검토한바 있으나 아직까지 이를 금지하는 내용의 지침은 내려온 적은 없습니다. 다만, 업종을 불문하고 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약 자체는 무효이며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 근로계약서상에 연차휴가수당이 얼마만큼 포함되어 있는지 확인할 수 있어야 답변이 가능하므로 근로계약서를 첨부해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일반적인 상황은 아닙니다. 즉, 질문자님이 말씀하신 것처럼 합격통보 이후 이루어지는 것이 일반적입니다. 2. 이유야 어찌됐건 튜터리얼 또한 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직 또한 소득신고를 합니다. 2. 질문자님이 회사에 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 일용근로 여부를 회사가 직접적으로 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급과 관련된 내용을 제외하고는 민, 형사상 사건과 관련된 내용이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다. 이와는 별개로 해당 근로자에게 임금지급일 또는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.