답변 내역
- 업무변동에 대해 지시불이행한 직원에 대해 회사가 취할수 있는 행동은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규 인력을 채용하거나 해당 직원에게 임금 인상 등을 제시하여 동의를 얻은 후 업무를 수행케 하면 됩니다.고용·노동 / 구조조정26.01.0700
- 임금체불 어디로 가야해요오오오오오안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 만약, 처벌을 감수하면서까지 임금을 지급하지 않는다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 1월 2일부터 12월 31일까지 계약 시 퇴직금을 받을 수 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년이 되려면 1.1.~12.31.이어야 하는바, 1.2.자로 입사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 11.1.~12.31. 공백기간이 대기기간으로 볼 수 있는 사정이 없는 한, 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0700
- 근로계약서 관련 질문 있습니다. 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 1년하고 1일 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0700
- 주6일 근무자 급여 정하는 방식 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 2시간이고 1일 8시간 근무 시, 주 6일 근로한 때는 6일차 근로 8시간은 연장근로에 해당하므로 "8시간*1.5*시급"으로 산정한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 근속기간 1년 미만 근로자인데 사업장 정기 휴무로 인한 월 60미만 근무시 연차 나오나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 기재된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 정기휴무일을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0700
- 정규직 휴가 관련 문의사항이 있어서 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조제4항에서 규정하고 있습니다. 2. 즉, 근로기준법 제60조제4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.075.01명 평가00
- 일용직 휴일근무시 2.5배 지급의무 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로를 제공해 왔으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 크리스마스 근로 시 유급휴일수당(100%), 휴일근로수당(100%), 휴일근로가산수당(50%)를 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.075.01명 평가10
- 든든해요!100
- 7년차 경력인데 지방에서 연봉 5천이상 받는건 어려운건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방에 어떤 업체를 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 또한, 지역, 업체, 업종, 해당 직원의 자격, 능력, 경력 등에 따라 급여수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드릴 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.075.01명 평가00
- 면접 합격 후 출근 하루 전에 나오지 말라네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 통보를 했음에도 불구하고 회사가 일방적으로 입사를 취소한 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0700