답변 내역
- 알바를 하고 있는데. 세전25만원은 얼마를 받을 수 있는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 고용보험, 건강보험, 국민연금 가입대상이 아닙니다(단, 3개월 이상 계속근무 시 고용보험은 가입대상임). 따라서 3개월 전까지는 매월 25만원(세전)을 지급하면 되며, 3개월 이후부터는 25만원-25만원×0.9%(고용보험료)=247,750원을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.145.01명 평가00
- 9월에 사장님이바뀜 월급 계산좀 부탁드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 나눠서 청구할 것이 아니라 새로운 사업주를 대상으로 월급 전액을 청구하시면 됩니다.즉, 매월 지급받는 임금을 새로운 사업주에게 전액 청구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1400
- 저번달 월급도 못받고 11월 근로계약서없이 일했어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 퇴사 후에도 임금을 청구할 수 있으므로 임금체불이 발생한 상태에서 해당회사에 근로를 제공하기 보다는 전망 있는 회사에 근로를 제공하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금체불25.11.1400
- 빨간날 쉬어도 유급휴무인회사 연휴 끝나고 바로 퇴사안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 추석연휴 등 공휴일에 휴무하더라도 유급으로 처리해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1400
- 정직기간중 아르바이트가능할가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정직기간 중에도 해당 회사와 근로관계가 유지되고 있으므로, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1400
- 근무기간 관련 분쟁 상황인데.. 어떻게 해야될까요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린 바와 같습니다. 굳이 1주인지 2주인지 따질 필요없이 2주 전에 임의퇴사하더라도 사용자에게 사직의 의사표시를 한 사실이 있고 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.145.01명 평가00
- 손님소지품 관련 징계가 정직5일이라는데 구제가능할가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유에 해당하나 정직처분은 중징계에 해당하므로 양정이 과하다고 판단되면 관할 노동위원회에 부당징계등구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.1400
- 실업급여 서류 제출 관련해서 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 180일 이상이 되도록 각 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다(2번째, 3번째 회사에서 주 5일 이상 근무하였다면, 1번째 회사에는 이직확인서 발급 요청을 하지 않아도 됨).고용·노동 / 임금·급여25.11.145.01명 평가10
- 든든해요!100
- 출산 전 육아휴직, 일반 근로자도 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종을 불문하고 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근로를 제공하였다면 산전 육아휴직을 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1400
- 근무일정 조율 상황인데.. 제가 할 수 있는게 있을까요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 1주만 근무하기로 당사자간에 합의한 사실을 입증하지 못하고 1주만 근무하고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1400