전문가 프로필

답변 내역

근무태만 및 직무유기 직원 감봉 및 해고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근기법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으나, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 정당한 이유 없이도 해고할 수 있습니다.다만, 해당 비위행위로 인해 근로관계를 더 이상 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야지만 해고 할 수 있습니다. 상기 내용으로 보아 감봉처분을 할 수 있을 것으로 판단되나, 해고까지는 신중히 판단해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.09
0
0

알바생 토요일 근무에 대한 일당계산에 대해서 알고 싶어 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 아르바이트생이 단시간 근로자에 해당하고 평일에만 근무하기로 계약서를 작성한 경우에는 토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 8시간*1.5*10,000원 = 120,000원을 연장근로수당으로 지급해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

토요일이 휴일인 경우 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 통상 무급휴무일로 하나 해당 사업장에서 무급휴일로 정한 경우에는 토요일 근무는 휴일근로가 되어 근기법 제56조제2항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.즉, 토요일에 3시간 근무한 경우에는 3시간 근로분 + 1.5시간(3시간*0.5배) 휴일근로가산수당 = 4.5시간에 대한 수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.09
0
0

실업급여를 받고 있는 상태에서도 국민배움카드 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중이더라도 국민내일배움카드를 통해 교육을 받을 수 있습니다. 다만, 국민내일배움카드 중 취업성공패키지형내일배움카드는 신청이 불가능 합니다. 왜냐하면 실업급여와 훈련 장려금을 동시에 받을 수 없기 때문에 취업성공 패키지형 내일 배움 카드로 가입할 수 없기 때문입니다. 따라서 일반형 내일배움카드로 가입을 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

계약직으로 들어가서 계약기간이만료되면 퇴직금받을수는없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 다음 요건을 모두 충족할 때에 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로한 기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것따라서 6개월 계약기간 종료 후에는 계속근로기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없으며, 실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 이전 직장과 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직인 경우에는 수급할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

퇴사 예정인 직원 연봉협상은 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금협상에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로, 근로계약/취업규칙/단체협약에 정한바에 따르면 됩니다. 또한, 협상이란 노사 당사자간에 근로조건에 관하여 합의가 있어야 성립이 되는 것이므로, 협상이 결렬된 경우에는 임금을 인상하여 지급할 의무는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

알바 4대보험에 관하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에 4대보험 신고를 하지 않은 이유로 진정(신고)하였다고하여 바로 소급하여 4대보험료를 납부해야 하는 것은 아니고, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 경우에는 가입하지 않은 기간 동안의 4대보험료에 대해 소급하여 납부해야 합니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

실업급여수령이 가능할 까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 통하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.따라서 원칙적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으니 참고하시기 바라며, 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

이러할 경우 연차 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 매월 개근 시 11일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근 시에는 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.상기 내용에 따르면, 2020.2.26일에 입사하여 2021.2.26에 퇴사한 경우에는 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 11일을 사용하여 15일이 남은 경우에는 당연히 퇴사시에 수당으로 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0

퇴직금계산시 연차계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직하기 전 이미 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입됩니다. 즉, 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 여차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.09
0
0