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답변 내역

이번달 말일부로 이직하려합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일이란 마직막 근무일의 다음 날을 말하므로, 2020.2.1에 입사한 경우에는 2021.1.31까지 근무하고 그 다음날인 2021.2.1에 퇴사하여야 퇴직금 청구요건을 충족하게 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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고용보험 미가입시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 통하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.만약, 피보험단위기간에 대해 이의를 제기하고 싶다면 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험확인청구를 하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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퇴직금은 어떻게 계산되는지 계산방법 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입과 퇴직금은 아무 관련이 없습니다. 다만, 입사일을 추정하는 기준으로 4대보험 가입일이 고려 요소가 되긴 합니다.따라서 4대보험 가입일과 상관없이 실제 2008년 10월에 입사한 경우에는 2008.10~퇴직시점까지의 기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정해야 하는바, "평균임금*30일*재직기간/365일"로 산정하면 됩니다. 구체적인 액수를 알고 싶다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아 보시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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주1회 휴무는 무조건적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급주휴일을 보장해야 하는 바, 1주일이란 평균 7일의 기간마다를 의미하고 그 기난 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로, 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 하나의 주휴일을 기점으로 하여 일주일 단위로 기간을 나눈 후 각각의 단위기간 중 1회 이상의 휴일을 부여해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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아르바이트 부당해고 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 경우에는 사용자는 근기법 제23조제1항의 정당한 이유 없이 해고할 수 없으므로 해고 시 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 제기하여야 함).퇴직금은 전액으로 지급해야 하므로, 퇴직금의 30%를 지급하는 것은 강행규정 위반이므로 무효입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.05
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주휴수당 조건인 1주근로시간의 정확한 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로시간*시급으로 지급합니다. 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 실제 15시간을 초과한 근로를 하였더라도 1주 소정근로시간인 15시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다(15/40*8시간*시급).공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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주52시간 근무 문의합니다......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간 근무라고 가정한다면, 3시간*3= 9시간이 1주 연장근로가 되어 12시간을 초과하지 않으므로 법 위반이 아닙니다. 다만 1일 8시간이 아닐 경우에는 그 결과가 달라질 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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입사 1년 미만자의 퇴사 시 연차 사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15일의 연차휴가를 부여한다는 의미가 입사일에 바로 생긴다는 것이 아니라면, 통상 근로자와 동일하게 계속근로한 기간이 1년 이상이 되고 80% 이상 출근하여야 15일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 80% 출근과 관계 없이 15일의 연차휴가를 부여한다는 것이라면 10일에 대해 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것이나 그러한 내용이 아니라면 추가적으로 부여해야 할 연차휴가미사용수당은 없는 것으로 판단됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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월차를 원하는 날짜에 못쓰게 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 지정한 날에 부여해야 하나, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다(근기법 제60조제5항).따라서 회사 상사가 청구한 시기에 사업운영에 막대한 지장을 주지 않음에도 불구하고 계속 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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30인이상 기업 법정공휴일 연차사용 불법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 30인 이상 사업장에서는 2021.1.1부터 공휴일이 법정휴일이 되므로 근기법 제62조에 따른 연차휴가 대체를 할 수 없습니다. 따라서 공휴일은 원래 쉬는 날이므로 연차휴가를 사용한 것처럼 할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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