답변 내역
- 직무 외 다른 직무 지시를 거부하였는데 경고장을 받았습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 설사 사전에 다른 직무로의 전환에 동의한 사실이 있다고 하더라도 종전 직무와 변경된 직무 사이에는 괴리가 있으며 이로 인해 생활상의 불이익이 현저히 침해된 경우로 보아 부당한 업무명령이므로 이를 거부할 수 있으며, 부당한 업무명령을 거부했다는 이유로 시말서 작성 등 징계할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 있습니다. 즉, 퇴직 일 전 18개월 동안의 피보험단위기간에 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로 그 기간이 180일 이상이면 마지막 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.245.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 입장에서는 직원의 희망하는 퇴사일이 아닌 회사가 제시한 퇴사일에 근로관계를 종료할 것을 수용한 것으로 볼 수 있어 권고사직으로 볼 여지도 있습니다. 권고사직으로 처리하더라도 정부 지원금 사업에 참여하지 않는 이상 회사에 불이익은 발생하지 않다는 점 참고하시어 결정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 일주일 단기알바에게 주휴수당 지급 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 실업급여 수급자격에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 구직급여 신청 전에 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.231.01명 평가00
- 이 회사의 시급이 얼만지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 식사시간을 제외한 1일 근로시간이 8.5시간, 주 5일 근무라면 시급은 "220만원÷(209시간+연장 2.5시간×1.5×4.345주)=9,764.8원"입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직한 때는 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.2300
- 육아휴직 1년이 끝난 후 권고사직 가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사가 먼저 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용한 때 성립합니다. 따라서 퇴사에 서로 합의한 사실이 있다면 위 사실관계만으로는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2300
- 8월 이직일 경우 연차관련 신혼여행 가능한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가를 선사용하도록 하거나 무급으로 휴가를 사용할 수 있도록 회사에 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2300
- 트렌스젠더 직원을 합당한 이유가 있으면 자를수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.트랜스젠더라는 이유만으로 민원이 접수되어 해고할 경우 부당해고로 인정될 가능성이 매우 높습니다.고용·노동 / 구조조정25.06.2300