답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 관할 노동청 주변에 있는 노무사사무소를 찾아갈 필요는 없으며, 질문자님과 상담이 용이한 주변 노무사사무소에 방문하시어 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용과 같이 정치적 이슈에 관한 사항에 대한 답변은 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 및 제56조제2항에 따라 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하도록 요구하시기 바랍니다. 다만, 월급여액에 미리 포함된 휴일근로수당에 상응하는 휴일근로에 초과하는 부분에 대하여만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 다만, 사용자의 재량으로 이미 부여된 유급휴가에 대하여 별도의 규정이 없는 한, 반납할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하였다면, 2024.9.12.~2025.9.11. 동안 80% 이상 출근 시 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 2025.9.12.에 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 사용하지 못한 때는 "16일*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 규정이 없는 한, 본인에 한정하여 신원조사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하지 않기 위해서는 해당 행위를 근절하기 위한 문화가 정착되어야 하고 이에 대한 교육을 적극적으로 실시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 반드시 부여할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.