답변 내역
- 임산부 쉬운 근로로 전환 요구, 임금삭감?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 쉬운 근로로 전환하는 이유는 임신 중인 근로자의 모성을 보호하기 위함이므로 임금을 삭감할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0900
- 회계년도 기준 남은 연차를 알고싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도(1.1) 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2024.3.입사일~2024.12.31. 동안의 비례휴가가 2025.1.1.에 발생하며, 2024.3.입사일~2025.2. 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생합니다. 이 입사일을 알수 없어 몇 일의 연차휴가가 남아있는지는 답변드리기 어려우나 11일 이상 남은 것은 확실합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0900
- 단기알바 주휴수당 받을수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0910
- 고민해결 완료100
- 임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하는바, 이를 허용하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0900
- 외국인은 고용보험 가입대상이 아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업비자에 따라 고용보험 가입대상 의무가 달라지므로 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0900
- 부당해고를 당했으나, 퇴사날 사직서를 작성하였습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 기재하였다면 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직한 것으로 볼 수 없다고 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.0900
- 포괄임금제 미사용 연차수당 질문 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 해당 포괄임금계약이 유효하더라도 연차휴가수당은 이와는 별개로 근로기준법 제60조에 따라 별도로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0900
- 육아단축근로 급여계산방법 문의??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여를 알아야 금액 산정이 가능합니다. "세전 월급여/209시간*(30시간+주휴 6시간)*4.345주"로 산정하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0900
- 요리사 월급 월차 관련 질문 있습니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209+20*4.345*1.5)*10,030원= 3,403,681원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0900
- 정년 만료 후 촉탁직 전환 후 계약만료 전 퇴사시 실업급여 수급 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도에 퇴사한 사유가 해당 근로자의 개인 사정으로 인한 것이라면 구직급여를 수급할 수 없으나, 해고, 권고사직 등 비자발적 이직사유라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0900