답변 내역
- 3개월 계약직 계약만료 이 경우에 실업급여 수령 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 계약시 체결한 연봉보다 낮은 연봉을 제시하고 재계약 체결을 제안했다면 이를 거부한다고 하여 자발적 이직으로 볼수는 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리해야 할 것입니다. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 합산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 이직확인신고서 제출할 때 사업장 2곳 다 받아야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 요건을 충족하고자 한다면 각 사업장에 이직확인서를 모두 발급하도록 요청해야 합니다. 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 해당사실을 알리시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0200
- 연차 발생 시점 및 개수 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.1. 에 15일, 2024.9.1.~2025.8.31. 에 80% 이상 출근 시 2025.9.1. 에 15일의 유급휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0200
- 주3일 근무 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로서 1일 8시간에 대한 주휴수당이 아닌 24/5=4.8시간에 대한 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 즉, 1주간 소정근로일인 3일 모두 개근한 때는 4.8시간*10,030원= 48,144원으로 산정된 주휴수당을 해당 주에 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 수습기간 주휴수당 금액도 90%일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 시급이 감액된다면 당연히 감액된 시급을 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.025.01명 평가00
- 실업급여 신청문의 하는데 이직확인신고서 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하려면 종전 회사에서 이직확인서를 발급해주어야 하므로, 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0200
- 퇴근지문을 깜빡했는데 보안지문으로 대체 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 기기 기록 또한 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료로 활용될 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 근로가 사용자의 지시, 명령에 의한 것임을 별도로 입증할 수 있는 자료 또한 확보되어 있어야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0200
- 퇴사 예정 일자보다 일찍 퇴사 통보를 받았습니다. 권고사직이 아닌가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 권고하고 이를 수용한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 권고사직으로 정정하도록 요구하시기 바라며, 회사가 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0200
- 퇴직금 산정시 비과세 부분 제외하고 산정해도 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 비과세 대상인지 여부를 불문하고 해당 식대가 식사를 하지 않는 직원에게도 일률적으로 지급해 왔다면 이는 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 한달 만근시 다음달 1일 유급 휴가(연차)를 쓸 수 있는 기준?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.4.부터 6.3.까지 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 6.4.에 연차휴가 1일이 발생하며 6.4.이후부터 이를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0210
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