답변 내역
- 퇴직금계산시 성과급도 퇴직금에포함해서 계산이 되어져야되는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급이 계속적ㆍ일률적으로 지급되어 왔다면 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0200
- 1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 2024.6.24.~2025.6.23. 동안 80% 이상 출근 시 2025.6.24.에 발생한 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 알바 월차수당 관련 질문드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 직접 근로계약을 체결한 즉, 직접 고용한 회사에서 소속된 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 수당으로 지급하지 않거나 미부여 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 육아휴직 전에 연차사용 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 방법대로 휴직, 휴가를 사용할 수 있습니다.연차휴가는 유급휴가이므로 월급제 근로자인 경우 특정 근로일에 연차휴가를 사용 시 임금이 공제되지 않고 지급받게 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 상습 퇴사 거절 어떻게 해야 하나요?.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않으면 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있어 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적, 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려할 때 실제 손해배상을 청구하기란 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.015.01명 평가00
- 주간 근무자가 야간 주말 근무를 짧게 했을때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 18시부터 19시까지 저녁 식사시간을 부여받은 경우에는 휴게시간으로 보아 1시간을 공제한 나머지 시간을 근로시간으로 보고 연장수당을 지급해야 할 것입니다. 야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로 여기에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 회사에서 반차 규칙을 바꿨는데 이따구로 해도 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 과반수의 동의절차를 거치지 않고 사용자가 일방적으로 해당 규정을 변경하는 것은 그 효력이 발생하지 않으며, 월급여에서 이미 사용한 반차휴가에 대한 수당을 공제할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.015.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 하루전 휴무일 적용 통보로 휴무일 적용 가능한지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월 8회 휴무와 상관없이 6.3.에 쉬더라도 유급휴일로 별도로 보장해야 합니다. 1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 이직확인서 기간 문의 계약직 입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부를 확인하기 어렵습니다. 만약, 주 5일 근무제라면 실제 유급으로 처리된 일수를 달력에 체크해 보아야 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0100
- 미성년자 기준이 어떻게 되는걸까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 고용, 노동과 관련이 전혀 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0100