답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 소득증명과 관련된 사항은 세무ㆍ세금카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위반이 아닙니다. 즉, 개인 사정에 따라 조퇴, 외출, 지각, 결근을 한 때는 이에 따른 임금을 공제할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 취향이 다르고 업무스타일이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 개인적으로는 붐비는 것을 싫어해서 비성수기에 휴가를 사용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.MZ세대의 고유한 성향, AI시대에 따른 창의적 아이템으로의 관심의 이동 등으로 기인한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 식대가 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것으로 보이는 바, 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령별 대표적인 지원금 정책으로는 만 15~34세의 청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업을 지원대상으로 한 "청년일자리도약장려금", 근무기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 지원하는 "고령자고용지원금" 등이 있습니다. 보다 다양한 고용보험 지원금 사업은 고용24사이트에서 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고예고기간 중에도 출근의무가 있으므로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.해당 직원이 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있습니다(근로기준법 제76조의3제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.1.에 발생한 연차휴가 15일 중 수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다. 25.6.1.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가미사요수당은 평균임금에 산입하지 않습니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않았다면 그렇습니다. 의무가 아니므로 이를 노동청에 진정한다고 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설현장 자체가 다른 장소보다 유해ㆍ위험요인이 다수 존재하기에 이에 따른 사망사고가 다수 발생합니다.