답변 내역
- 공휴일 출근 시 대체휴무 또는 휴일수당 지급 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 사전에 공휴일을 특정 근로일로 대체하기로 한 때는 법 위반으로 볼 수 없으나, 그러한 합의가 없었다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2700
- 시급제 근로자 법정공휴일 유급여부 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수는 5인 이상이므로 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 무급으로 처리한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 육아휴직 복직 후 부서이동에 대해 질의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동등한 수준의 임금을 지급하는 부서로 이동하는 것이라면 법 위반으로 보기 어렵습니다. 근로계약서상에 부서가 특정되어 있을 경우 근로자의 동의없이 다른 부서로 이동시킬 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2700
- 직장내괴롭힘 퇴사사유가 성립하는지 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자 스스로 이직한 때는 자발적 이직으로 신고할 수밖에 없는 것이며, 추후에 직장 내 괴롭힘으로 퇴사했다는 부분은 해당 직원이 입증해야 할 사항이므로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생한다고 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2700
- 사장님이 퇴직금, 월급 안주고 폐업했어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대지급금으로 신청하고 나머지 지급받지 못한 임금에 대하여는 민사절차를 통해 지급받을 수밖에 없습니다.고용·노동 / 임금체불25.05.2700
- 초단시간근로자 연장근로수당 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 단시간 근로자의 경우 1일 소정근로시간을 초과한 근로 또한 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700
- 퇴직연금 질문 드리겠습니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로의 대가로 지급되는 휴일근로수당 및 상여금 모두 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 포괄임금제 근로기준법위반 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 1주 12시간을 초과한 연장근로를 해야 근로기준법 제53조제1항 위반으로 처벌을 구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 급여 계산 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(2+40/60)*10,030원*1.5=40,120원을 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 퇴사시 잔여연차 지급규정이 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용할 수 없으므로 전액 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700