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답변 내역

1일 8시간 / 주 5일 근무하는 정규직 직장인입니다 퇴직금은 일단위 계산인가요 월단위 계산인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최소한 2025.6.2.까지 근무해야 합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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산업안전보건법에 위험성평가를 해야하는 대상이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법은 상시근로자 1인 이상 사업장에 적용되므로 업종을 불문하고 1인 이상 사업장에서는 위험성평가를 실시할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.26
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퇴직금 기준은 일수로 따지나요 월수로 따지나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이어야 하는 바, 최소 2025.6.2.까지 근무하고 그 다음 날에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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임금체불로 인한 퇴사, 인수인계 필수?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으며, 임금이 체불된 상태라면 사용자의 승인없이 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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재택근무 알바 근로계약서 사칭일까 걱정됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 보이싱 피싱인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 의심쩍다면 좀 더 알아보시거나 근로계약 체결을 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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구두로만 언제까지 다닌다 라고 말했고 정식적으로 사직서는 제출 안할시 회사에서 강제로 사직서 내라고 할수잇나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사표시는 확정적이어야 합니다.구두로 했다면 이를 증빙할 수 있는 자료가 있어야 해고가 아님을 주장할 수 있습니다.본인이 사직의 의사가 있었다면 사직서를 제출했을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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배우자 육아휴직에 급여 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 1~6개월 동안 월 통상임금의 100%를 육아휴직급여로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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1명 평가
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직무 이외 업무 지시, 거절 권리 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 비서직으로 근무내용을 한정한 때는 질문자님의 동의없이 구매직으로 변경할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.26
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기간제 근로자 급여 소급 관련 질의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일에 유급으로 처리해야하며 임금을 지급하지 않은 때는 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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3년차 재직중 임신했는데 연단위로 계약을 하는 회사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로, 계약기간 만료로 퇴사처리가 불가하며 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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