답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 90% 로 계약 했는데취득신고시 100% 금액으로 취득 신고 해도되는지 궁금합니다.>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간 및 임금지급일을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 근로계약서 또는 취업규칙 등에 임금산정기간 및 임금지급일을 확인해보시거나 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 개근했는지 여부에 따라 지급하는 것이므로 한 주가 두 달에 걸쳐 있을 경우에는 그 주에 개근 시 익월 급여에 주휴수당을 포함하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 확정적인 해고의 의사표시를 하지 않는 한, 해고로 볼 수 없습니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 존재한다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 갱신기대권이 인정되면 가능합니다. 부당해고에 따른 벌칙 규정은 없습니다. 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 때는 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다. 근로자의 동의 없이 연장근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진단서를 제출하였다면 그 외 서류를 제출할 의무는 없습니다. 사직서는 자필로 작성하도록 요구할 수 있는 부분이므로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 최소한 1년이 되는 2025년 9월 1일까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 계약기간 만료로 이직 시 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다. 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 해고일로부터 역산하여 30일 전에 예고하지 않았을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 점 참고하시기 바라며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴근길에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 출퇴근 재해 시 산업재해조사표를 노동청에 제출할 의무는 없으며, 보험료 할증이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.