답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로, 임금명세서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직기간 중에도 부담금을 납입합니다. 이때, 육아휴직 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 카톡메시지로 보낸 퇴사 문자만으로 실제 근로한 시간을 추정할 수 있습니다. 만약, 1일 근무에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일은 개별 근로계약으로 정할 사항이므로 근로계약 체결 시 해당 요일에 휴무하기로 동의한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우 해당 월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않고 익월부터 정상적으로 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 사용할 수 있는 잔여연차휴가가 있다면 이를 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다. 건강상의 문제로 정상적인 근로제공이 어렵다면 이를 지체없이 알리시어 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경되어 임금이 감소되는 사정이 있다면 개별 근로자의 동의를 별도로 거쳐야 그 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 중인 자를 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 문제되지 않으나, 오로지 육아휴직 중인 자만을 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것으로 볼 수 있어 남녀고용평등법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이 아니고 실제 다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면, 고용보험 가입대상이며 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며 급여 또한 청구가 가능합니다.