답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 근로자대표와 서면합의 한 때는 유효하며, 대체할 연차휴가가 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비의 성질이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 그 반환 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나, 임금이 아닌 순수한 교육비로 볼 수 있다면 이를 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업마다 임원의 직급, 담당하는 직무에 따라 연봉수준이 다르나, 대기업에 종사하는 임원의 평균연봉은 대략 10억원대로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조에 근거하여 사실그대로 기재한 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 만약, 허위로 기재한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최대한 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 정정신고를 요청해 보시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 판단 후 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사로 기재한 사직서를 이미 제출한 경우라면 질문자님이 단순히 개인사정이 아니라는 점을 입증할 수 있어야 이직사유를 정정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 시간이 기재되어 있어 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제는 무효이며, 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다. 이와는 별개로 출근시간이 09시로 되어있음에도 불구하고 30분 전에 출근하도록 강요할 수 없으며, 어쩔 수 없이 조기 출근한 경우에는 추가임금을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 마지막으로 퇴사한 날을 기준으로 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급이 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 출퇴근 재해는 업무상 재해에 해당하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받는 것이 근로자에게 유리합니다.