답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 잔여연차 8일 모두 수당으로 지급해야 합니다.매월 발생한 월단위 연차휴가 11일 중 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 지급하지 않고 이월하여 사용한 것이라면 잔여 연차휴가 8일에 대한 미사용수당은 퇴사하는 월의 통상임금을 산정하여 지급하면 됩니다.2번 답변과 같습니다. 11일 중 사용하지 못한 연차휴가를 이월하여 사용한 것이라면 평균임금에 산입할 연차휴가 미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하여 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다(연장근로시간×통상시급×1.5).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 요구에 따른 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략적인 내용은 알려주셔도 됩니다. 다만, 질문자님이 청구하는 임금의 구체적인 액수, 산정방법 등은 알려줄 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다.2020.5.28.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 8.9일로 발생하는 데서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.종전처럼 회계연도 기준으로 정산하고, 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정된 휴가일수의 차인인 8.1.일 분의 수당으로 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 노사 당사자간에 자유로이 계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.실제 지각으로 인해 근로하지 못한 시간을 합산한만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 납부하도록 독촉하시고 계속하여 미납한 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다. 처벌받지 않기 위해서라도 보험료를 납부할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당월 임금을 익월 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일 간의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건교육 관련 산정기간의 기준은 개별근로자의 입사일로부터 기산하는 것이 원칙이므로 정기교육은 원칙적으로 개별근로자의 입사일을 기준으로 “매반기” 교육을 실시하여야 할 것입니다.