답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료될 때까지 근로를 제공해야 하며 사용자의 승인없이 중도 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 따라서 사용자를 설득하여 원만히 퇴사하도록 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 민생지원금 및 주거급여는 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제19조 위반으로서 근로계약을 즉시 해지할 수 있으며, 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 인상여부는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사안이므로 법에서 규율하지 않습니다. 즉, 연봉을 삭감하지 않는 한 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 존재하지 않아 병가를 승인하지 않은 때는 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 질병으로 인해 결근했다는 이유만으로 손해배상 책임을 지우기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 하고, 이에 따른 보험료도 부담해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 권고사직인지 문의하시기 바랍니다. 권고사직이 아니라면 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 차별적 처우라고 단정하기 어려우며 합리적 이유로서 채용조건, 기준(경력 및 자격증 등의 요건)이 다르고 이 기준이 임금결정요소라면 불리한 처우는 정당화될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하며, 1개월이 되기 전에 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 공제할 수 없으며, 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이어서 고용보험에 가입되지 않은 때는 고용보험 또한 공제할 수 없습니다.