답변 내역
- 월급을 세후와 세전에 차이를 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전, 세후 월급여 지급방법만으로 장ㆍ단점을 구분하여 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 세후 급여로 지급될 경우 매월 동일한 임금을 지급받게 되므로 월 예산계획을 용이하게 수립할 수 있습니다.국민연금은 강제보험으로써 일정요건 충족 시 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 휴가를 특정요일에 사용금지할수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다(근로기준법 제74조의2). 다만, 이를 위반한 때 처벌조항이 없어 특정요일에 태아검진시간을 부여하지 않더라도 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2100
- 산재보험 사전예약, 꼭 해야만 하는 걸까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청합니다. 즉, 사용자의 승인 없이 업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때 사전 예약없이 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2100
- 실업급여 자진퇴사 후 한달계약직 수급금액 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 1주 40시간 기준 하한액은 64,192원이나, 1주 20시간 기준 하한액은 그 절반인 32,096원이 적용될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.215.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 역에 의한 실근무 기간 계산 문의드립니다!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 알아야 실근무가 2개월 이상이 되는지 알 수 있으므로 답변이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 근로계약서에는 근무시간이 15시간 미만이라도 주휴수당을 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2100
- 퇴직금 요청 했는데 월급 반환 요구 받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 임금을 삭감하여 지급해도 된다는 것알면서도 삭감하지 않고 지급하지 않은 때는 반환할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 휴일근로 수당 1.5배 계산방법 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 휴일근로수당을 월급여와 함께 추가로 지급하면 됩니다. 즉, 14,345×8×1.5=172,140원을 추가지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2100
- 근무지는 동일하는데 용업회사가 바뀌는경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 용역회사는 서로 다른 회사이므로 용역회사가 바뀐경우 근로관계는 단절된 것으로 봅니다. 따라서 1년이 되기 전에 용역회사가 변경되면 연차휴가는 최대 11일 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2100
- 신규입사자 교육 의무교교육인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육으로는 상기와 같이 직장 내 성희로예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육이 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2100