답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈세 목적인지는 저 또한 알 수 없으므로 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 노동법 측면에서 말씀드리면 임금은 통화로 직접 그 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로 임금지급일에 월급전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고민하지 마시고 질문자님이 만족할 수 있는 대안을 제시해보시기 바랍니다. 이를 거부한다면 계속근무하시고 추후에 해고 시 부당해고 구제신청을 통해 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속적으로 사업을 영위하는 프리랜서라면 3.3% 사업소득세를, 근로기준법상 근로자라면 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 해고가 아니라고 그 의사를 확실히 하였고 일방적으로 근로계약을 해지한 바 없으므로 해고로 볼 수 없습니다. 따라서 질문자님은 계속하여 근로를 제공하면 되며 1년이 지난 후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있으며, 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실 전ㆍ후 피보험단위기간을 합산하려면 각각 이직확인서 발급을 요청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 즉, 월 중도 퇴사하더라도 국민연금은 최초 신고된 금액을 기준으로 보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 합의금이 얼마로 책정해야 타당한지 알 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 확인할 수 있는 임금명세서, 급여이체내역서, 1주간 소정근로시간 및 근로기간을 확인할 수 있는 근로계약서 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하면 이를 근거로 퇴직금 산정이 가능합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 이 또한 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용근로자의 경우에는 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 1번 답변과 같습니다.