답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 2월 이후 입사자는 근로자 대표와의 서면합의로 대체공휴일과 설 연휴 근무일과 대체할 수 없는 대상자이므로 해당 근로자들에게는 대체공휴일에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 해당 회사의 인사규정 등에서 정한 바에 따릅니다. 제가 알기론 삼성전자의 경우 노조 가입 여부와 상관없이 전 직원에게 취업규칙 등에서 정한 규정에 따라 성과급을 지급합니다(사업부별 실적, 개별 인사고과, 근무일수 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 사업장에서 근로를 개시한 상태이므로 근로계약서 미작성 및 미교부 상태입니다. 따라서 근로계약서를 계속적으로 작성, 교부할 것을 거부한 때는 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 순수 일용근로자는 주휴수당이 발생하지 않아 주휴일이 피보험단위기간에 산입되지 않습니다. 다만, 질문자님과 같이 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 1주간 소정근로일을 개근하여 유급주휴일이 부여된 것이라면 회사에 근로내용확인신고서 정정신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. AI가 모든 업무를 대체할 수는 없으며 AI를 통한 새로운 업무가 창출될 수도 있습니다.2. 부양하는 가족 수, 소비패턴 등 질문자님이 처해있는 환경에 따라 필요한 소득수준이 정해지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게장소는 최소한의 질서유지를 위해 제한할 수는 있습니다. 다만, 질문자님에 주장하는 바와 같이 실제 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로이 휴게시간을 이용하지 못한 사실을 입증할 수 있다면 이는 근로시간이므로 추가 임금을 청구할 수 있습니다.2. 최대한 법에 위배되지 않고 휴게시간을 보장하도록 추가 인력을 충원하는 등의 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금제도 주무부처는 국세청이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 8시간에서 5시간으로 연차휴가 부여시간이 줄어들었다는 점에서 차이가 있을 뿐 일수로 환산한 때는 15일이 그대로 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 해고, 권고사직 등 비자발적 이직 시 구직급여수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 회사가 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직이 성립되며 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 권고사직서를 작성하지 않을 시 추후에 변심하여 자발적 이직으로 회사가 퇴사처리하게 된다면 문제가 복잡해질 수 있으므로 권고사직서를 작성하여 1부는 질문자님이 보관하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자는 통상 근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가가 시간단위로 발생합니다. 즉, 통상 근로자의 1주간 소정근로시간이 40시간이라면 질문자님에게 발생하는 1년간 연차휴가는 "15일*8시간*25시간/40시간=75시간"입니다(75시간/5시간=15일).