답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자로하여금 권고사직서 양식을 받아 상기 내용과 같이 이직 사유를 기재하고 1부씩 보관하시기 바라며, 위로금(한달 임금) 지급에 관한 내용을 포함하여 별도의 합의서를 작성하고 이 또한 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당, 휴일근로수당은 모두 통상임금으로 지급해야 하며, 연차휴가수당 또한 별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 조항은 겸업(부업)금지 조항으로 볼 수 있으므로, 사용자의 승인 없이 부업한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 근속자에게 발생하는 연차휴가 또한 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 전화번호를 모르면 임의로 입력하시고 추후에 노동청 접수 시 사업장 정보를 통해 노동청에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 추가 수당으로 지급할 수 있는지는 회사의 규정을 확인해보시거나 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타까지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결격사유는 회사마다 달리 적용하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 일반적으로 금융관련 법령 위반으로 인한 처벌 이력이 있다면 채용이 제한될 수 있습니다.