답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간에 주장하는 바가 다를 경우에는 실제 식사시간이 몇시간 보장했는지를 입증할 수 있는 자가 주장하는 대로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로 임금체불에 해당함을 알리시고 지체없이 임금 전액을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 즉 해당 계약 내용은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득은 반드시 고용센터 실업인정일에 출석하여 신고하셔야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 질문자님께서 말씀하신대로 청첩장 등을 제출해도 무방할 것입니다. 보다 명확한 답변을 얻으려면 해당 회사 인사팀에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두분 다 3개월 미만 근속자로서 해고예고수당은 청구할 수 었으며, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약서를 작성하지 않았더라도 실제 노무를 제공한 사실이 있다면 이에 따른 대금을 청구할 수 있을 것입니다.