답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 희망 퇴사를 반려했음에도 불구하고 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자에 해당하여 "(6시간×2일+5시간×2일)/40×8=4.4시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.주휴수당을 지급하지 않기로 노사 당사자간에 합의한 것은 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 특정 주에 15시간 이상 근무했는지 여부와 상관없이 근로계약서상에 기재된 시간이 1주 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.사장이 변경된 사정만으로는 종전 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 계속하여 동일한 장소에서 동일한 업무를 수행했다면 새로운 사장에게 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 정함이 있으면 이에 따르고 별도의 규정이 없다면 남녀고용평등법에 따른 가족돌봄휴가ㆍ휴직을 사용하도록 승인하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 주장이 타당합니다. 즉, 월 중도 퇴사 시 세후금액이 아닌 세전금액을 기준으로 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 고용보험료는 정상적으로 공제합니다. 즉, 일할계산한 금액에 고용보험료율을 곱한 금액을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 산재처리를 하는 것이 아니라 재해 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 하고 업무상 재해로서(출퇴근 재해) 4일 이상의 요양이 필요한 때는 공단에서 산재보험급여를 근로자에게 지급합니다.