답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사 합의금을 마련하기 위한 목적으로는 퇴직금 중간정산 사유로 볼 수 없어 사용자는 퇴직금 중간정산을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무지 변경이 설사 가능하더라도 종전의 임금 수준을 근로자의 동의없이 낮게 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 부여해야 합니다. 이때 1년 미만 근속자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.1개월 미만 고용된 근로자는 일용근로내용확인신고를, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간과 관계없이 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 동일한 금액으로 지급됩니다. 즉, 계약서상에 기재된 소정근로시간인 1주 32시간 기준으로 지급합니다(32/40×8×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 신고한 경우에는 실근무일수만을 피보험단위기간에 산입함이 원칙입니다. 다만, 상용근로자처럼 근로하여 주휴수당을 지급받은 경우에는 피보험단위간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로관계가 단절없이 계속 근무한 것으로 보아 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급이 제한됩니다. 다만, 첨부해 드린 사유에 해당한 때는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직의 경우 무급이 원칙이며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지급받을 수 있습니다. 이때, 육아휴직 1~3개월 동안은 월 상한 250만원, 통상임금 100%, 4~6개월 동안은 월 상한 200만원, 통상임금 100%, 7개월 이후는 월 상한 160만원, 통상임금 80%로 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.