답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 컨설팅 비용 등에 관한 질의 대한 답변은 해당 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다. 설사 답변이 가능하더라도 컨설팅 대상, 내용, 시간 등에 따라 비용 측정이 달라질 수밖에 없어 위 사실관계만으로는 비용을 책정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 근로시간 산정이 어려운 경우 계산상 편의를 위해 체결하는 비전형 계약 형태를 말하는 바, 포괄임금제를 폐지한다고 하여 근로시간을 실제 산정할 수 없다면 지급되는 임금이 인상되는지 여부도 판단하기 어려우므로 무조건 근로자에게 유리한 것이라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 지급할 의무가 있는 업체는 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체이므로 아웃소싱 업체를 상대로 휴업수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축 근로에 해당할 경우 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없으므로 종전의 근로시간을 기준으로 통상임금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 지시, 명령에 의해 회사에 출근하여 인수인계에 관한 업무를 수행하였다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급할 의무가 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재가 발생한 사실을 점장에게 알려야 재해가 발생한 경위 등을 확인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 즉, 업무가 종료된 이후에는 근로를 제공할 의무가 없으므로 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 종전의 임금체계를 연봉제로 변경할 수 없으며, 연장ㆍ야간근로 시 근로기준법에 따른 가산수당을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급만 보았을 때는 크게 부담되지 않을 수 있으나 최저시급이 인상된 만큼 이를 기초로 각종 법정수당, 퇴직금이 전체적으로 인상되는 효과가 발생하기에 인건비 부담이 증가하게 됩니다.