답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 부상 및 질병으로 인한 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부해야 합니다. (퇴직급여보장팀-1090)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 남녀고용평등법에 따라 근로자가 육아휴직을 사용하면, 육아휴직기간 중에는 무급으로 처리하시면 됩니다. 또한, 우선지원대상기업인 경우 30일 이상 육아휴직을 사용한 근로자에 대하여 육아휴직지원금을 신청하여 정부로부터 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 통화로 지급되는 임금이 최저임금에 미달한 때는 미달한 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 토요일 근로 자체가 주 40시간을 초과한 근로인 연장근로라면 이는 소정근로가 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 모두 가입되어 있다면 최종 이직하는 회사에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격에 인정될 수 있습니다.네, 구직급여 수급사실이 없으므로 해당 피보험기간을 합산할 수 있습니다.고용보험에 정상적으로 가입되어 있으면 입증할 문제도 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 확실하게 사직의 의사표시를 하시고 상실신고를 요청하시기 바랍니다. 사직의 의사표시는 사직서를 제출해야만 그 효력이 발생하는 것은 아니고 문자, 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 6시간 모두 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (6시간*6일+주휴 6시간+야간 6시간*6일*0.5)*4.345*10,030원=2,614,821원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조(휴업수당) 규정이 적용되지 않으므로, 사용자의 귀책으로 조기 퇴근하더라도 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 설사 사전에 다른 직무로의 전환에 동의한 사실이 있다고 하더라도 종전 직무와 변경된 직무 사이에는 괴리가 있으며 이로 인해 생활상의 불이익이 현저히 침해된 경우로 보아 부당한 업무명령이므로 이를 거부할 수 있으며, 부당한 업무명령을 거부했다는 이유로 시말서 작성 등 징계할 수 없습니다.