답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전 동의를 얻어 근무내용을 변경할 수 있다고 하더라도 업무상의 필요성보다 직무내용을 변경함에 따라 발생하는 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용으로서 이를 따를 의무는 없습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 디자이너 업무와 AMD 업무와는 기능적 측면에서 매우 다른 업무로 볼 수 있을 것이므로 회사에서 별도의 대상조치를 하지 않는 한, 사전에 동의 조항이 있더라도 직무내용을 변경할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적으로 사용자가 휴직을 허용하지 않은 사실이 있어야 합니다. 회사에서 휴직을 허용하지 않은 사실을 확인해 주는 사업주확인서가 있어야 할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여를 임금지급일 전에 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 하루 전 날 미리 선지급하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 내일 중으로 지급하지 않는 한, 관할 노동청에 진정을 통해 해결해야 할 것입니다. 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고해야 하는 바, 질병으로 인하여 회사에 휴직 신청을 하였고 이를 회사가 거부한 사실이 있어야 이직사유를 변경할 수 있을 것입니다. 또한, 정정신고는 질문자님이 직접 할 수 없으니 회사에 요청하시기거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피면접자의 동의가 있다면, 경력사항을 확인하기 위하여 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아로 인해 정상적인 근로제공이 어려워 회사에 휴직을 신청하였으나, 회사가 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 프리랜서계약서(용역계약서)를 작성하면 될 것이나, 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서를 작성해야 합니다. 만약, 근로자임에도 불구하고 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 직업이든 대단하지 않는 직업은 없습니다. 다만, 그 직업이 얼마나 자신에게 만족감을 심어주느냐가 중요합니다. 노무사는 전문자격사로서 자신의 역량, 능력 등에 따라 벌어들이는 수입이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 노무사는 인사, 노무 전문가로서 문과계열(법학, 경영학)에서 지원을 많이 하는 편입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 회사의 사정으로 일찍 퇴근한 것이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 근로하지 못한 시간에 대하여 지급해야 합니다.