답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직하는 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.사업자등록을 하였어도 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 계약기간 만료일인 10.7.이 아닌 8.5.에 퇴사한 때는 사직일을 8.5.로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 권고사직에 응했다가 다시 거부하고 퇴사의사를 밝힌 때는 사직으로 보아야 할 것입니다.작성한 사실이 있다면 질문자님의 서명 또는 날인이 있어야 합니다. 만약, 서명ㆍ날인한 근로계약서가 없다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.근로기준법상 근로자일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것계속근로기간이 1년 이상일 것퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다.임금 인상을 요구할 수는 있으나 회사가 이를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 동의 없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.네, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 괴롭힘으로 볼 수 있더라도 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 월급여가 기본급인 1,678,000으로만 구성되어 있다면 이를 169.5시간으로 나눈 금액이 통상시급이 됩니다.