답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님께서 말씀하신 대로 수당을 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 결과 이보다 초과하여 연차휴가를 사용한 때는 그 연차휴가일수만큼 연차휴가수당을 차감하겠다는 의미로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 용역회사간에는 고용승계가 되지 않으며, 새로운 용역회사와 새로이 근로계약을 체결하여 근로조건을 확정해야 합니다. 따라서 근로조건이 맞지 않아 해당 용역회사와 근로계약 체결을 거부한 때는 근로관계가 성립되지 않으며 해고의 문제도 발생하지 않는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있어야 추후에 이직 시 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 기업에서 근무하다가 공무원으로 임용되면 국민연금은 자동으로 상실되고, 공무원연금으로 전환됩니다. 이때, 연금연계제도를 통해 종전의 국민연금을 공무원연금과 합산하여 연금을 수급하거나 연계를 원하지 않을 경우, 국민연금 납부액을 환급받는 반환일시금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 아르바이트생으로 근무하는 사업장에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 3개월 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고가 아닌 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이란 연속적인 근무로부터 휴식을 부여함으로써 노동력 재충전의 시간을 보장하는 주휴일에 지급하는 임금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제 없습니다. 추가로 귀사의 취업규칙 등에 경조사휴가 규정이 있을 경우 이를 근거로 결혼휴가를 다녀오시기 바랍니다. 미리 축하드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 못 채웠다는 이유만으로는 휴일근로수당을 미지급할 수는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 대통령선거일 등 공휴일은 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.