고용·노동
매일 비방하는 수준의 갑질을 반봇하는데
이것도 못하냐는둥
이렇게 하랫는데 저렇게 했다고 한심하다는듯이
비꼬고
대표이사가 말귀 못알아듣는다고 했는데
이제야알겠다며 비장하고
매일같이 틀린게 있다고 지적하는데
비방하는 수준입니다
괴롭힘인가요
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
지속적으로 비방하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 판단을 하기에 어려움이 따르지만, 직장에서 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위로 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 직장 내 괴롭힘이라고 하는데요,
질문자님이 기재해주신 내용을 보면 업무를 지시하는 상급자가 일을 하는 과정에서 지속적으로 비난을 하는 것 같습니다. 이러한 언행이 상식적 범위에서 개선을 권고하거나 업무상 필요한 지적을 하는 것을 넘어서 인격모독적인 수준에 이른다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수도 있을 것 같습니다.
우선 상급자가 어떤 상황에서 언제, 어떤 말을 했는지 더 구체적으로 기록하고 정리하는 작업이 필요할 것 같고요,
그 후 직장 내 괴롭힘 판단 가능성이 있을지 다시 종합적인 판단을 받아보시는 게 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적으로 어떤 단어를 사용하여 질문자님을 비방했는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폭언, 욕설, 모욕 등을 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 노동청에 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제76조의2는 업무의 적정범위를 넘어 근로자의 정신적 스트레스를 발생시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 규정하고 있고 이에 대해 회사에 신고하거나 동법 제76조의3에 따라 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 말씀하신 내용들이 증빙이 되어야하므로 반드시 녹음을 하시거나 문자 증거 등을 확보하시기 바랍니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위를 이용하여 수시로 비방한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
대표이사의 해당 발언이 업무상 필요성은 인정되더라도 질문자님의 업무수행이 개선되었음에도 지속적으로 이루어진다면 이는 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 수 있으므로 이로 인하여 질문자님에게 정신적 고통을 주는 등 근무환경을 악화시켰다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.
특히 해당 행위가 반복적으로, 공연히(직원들이 다 들리도록) 이루어졌다면 괴롭힘에 해당할 가능성이 더 높아집니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위로 대표이사가 정확히 발언한 내용과 그 경위, 반복성, 의도 등을 모두 고려하여 판단해 보아야 합니다
근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다
다만, 일반적으로 업무 지시에 대해 서툴거나 실수가 있었던 경우 이에 대해 지적하는 것은 괴롭힘으로 볼 수 없으나, 지적하는 과정에서 '말귀를 못알아 먹는다' 등 인신 공격성 발언을 하고 비방하는 행위는 언어적 괴롭힘에 해당됩니다
결론적으로 해당 행위에 대해 괴롭힘ㅇ로 노동청에 신고할 수 있습니다
감사합니다.