답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 체력단련비가 모든 직원에게 12만원씩 지급되어야 통상임금에 속하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.1.~10. 이내에 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 하며(1차 촉진), 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 12월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다(2차 촉진).네, 그렇습니다.달리 정할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제20조가 적용되므로 위약금 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여를 지급받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하는 바, 자영업자로서 또는 근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직급여를 신청할 수 있는 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 6시간 주 5일 근무하기로 하였다면 단시간 근로자에 해당하며 주휴수당은 6시간분에 대하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 15일까지 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 다만, 병가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 계약기간 만료일 전에 재계약 의사를 묻지 않았고 그 계약기간이 이미 만료되었다면 자발적 이직으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, "217만원÷30일×15일=1,085,000원(세전)"으로 일할 계산하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 선입선출로 사용한 것으로 보며 1년 미만 기간 중에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 15일은 1년이 되는 날의 다음날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로개시일인 5.8.부터 임금산정을 해야할 것입니다.