답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 A기관에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법에 따른 출산전후휴가 및 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.투잡하여 소득을 올리는 방법이 있습니다. 질문자님이 가용할 수 있는 시간, 노력, 역량 등을 고려하여 신체에 부담이 가지 않는 선에서 투잡을 하시기 바랍니다. 이때, 겸업을 금지하는 회사의 경우 반드시 회사의 승인 하에 투잡을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 전액이 지급이 완료되어야 해당 합의서의 효력이 발생한다는 점을 반드시 합의서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 전혀 없으므로 답변이 제한됩니다. 서울시청에 직접 문의하시거나 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 해고에 해당합니다.관할 지방노동위원회에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.해고하면서 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 취업규칙 등에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 57일에서 50일을 공제한 7일분에 대하여 수당으로 청구할 수 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 명절상여금 지급기준이 규정되어 있으므로 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.