답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5.7.~16.까지 근무하고 5.17.에 퇴사하였다면 "185만원/31일*10일=596,774원(세전)"에서 고용보험료 5,370원을 공제한 591,404원 이상을 수령하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.0.5배를 가산한 연장근로가산수당은 청구할 수는 없으나, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여는 시급을 곱한 임금을 청구할 수 있으므로 해당 근무일지를 토대로 회사에 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약은 무효이며 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 할 것인 바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 반복하여 근로계약을 갱신한 것이라면 근로관계는 계속 유지된 것으로 보므로, 그 기간의 합이 12개월 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 12개월 1일 이후에 퇴사한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 관련된 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직하는 회사에 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 소정근로시간 등 근로기준법 제17조에서 정하는 사항이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성, 교부할 의무는 없으나 사업주가 변경된 경우라면 근로관계가 승계되더라도 근로계약 체결의 주체가 변경되는 것이므로 다시 근로계약서를 적성하고 이를 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평소에 하고 싶은 일들을 리스트화 한 다음 우선순위를 정하여 주말에 해당 일을 하는 데 시간을 배분해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로자이고 여행으로 인해 대체인력을 구하여야 하는 것이라면, 질문자님이 대체인력울 구할 의무는 없으며 이는 전적으로 회사에서 구인해야 할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간에는 회사는 무급으로 처리합니다(월 통상임금이 210만원을 초과하는 금액을 우선지원대상기업에서 지급하는 것은 육아휴직급여가 아니라 출산전후휴가급여임). 반면에, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 육아휴직급여를 수급할 수 있는 바, 육아휴직 1~3개월 동안에는 월 상한 250만원, 통상임금 100%, 4~6개월 동안에는 월 상한 200만원, 통상임금 100%, 7개월 이후부터는 월 상한 160만원, 통상임금 80%으로 육아휴직급여를 지급합니다. 이때, 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것이어야 하는 바, 휴일, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.