답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가를 유급으로 보장하지 않은 것에 대하여는 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고권한이 있는 자가 해고할 수 있으므로 사회복지사가 해고권한이 있는 사용자가 아니라면 해고할 수 없습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사회복지사의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위임을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청 전에 사업을 영위하거나 근로를 제공한 사실이 있더라도 문제되지 않으며 구직급여 신청 후 수급 중에 취업 시 문제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 동안 방문객 수가 많아 직원들의 피로를 해소하기 위한 목적에서 월요일에 휴무하는 것으로 보입니다. 다만, 박물관마다 휴무일은 달리 적용되므로 반드시 월요일에 휴관한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용근로자로서 4대보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하였으므로 상용근로자로 보아 이직확인서 발급을 요청하시면 됩니다.네네, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+연장 8시간×1.5×4.345주)×9,860원=2,574,840원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 40시간 이상 근무하고 있다면, 질문자님이 지급받는 월급여로는 평균임금의 60% 값이 1일 하한액인 64,192원에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 64,192원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 이때, 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있으며, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가로 대체할 수 있습니다.