답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산예정일을 전후로 연속하여 90일의 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 업무지시는 거부하면 되는 것이므로 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고 인정받으면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 및 4.5일제에 대한 시행 여부가 확정되지 않은 상태에서 어떤 방식으로 임금이 지급되는지 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 해고할 의사가 없다면 질문자님의 근로수령을 거부하지 않을 것이므로 일단 계속하여 근로하시기 바라며, 추후에 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 수가 늘어났다고 하여 적법하게 선출된 근로자 대표를 다시 투표하여 선임할 의무는 없습니다.사용자의 지위를 동시에 갖는 인사부서장은 근로자 대표가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 전월 21일부터 당월 20일까지라면, 3,200만원/12개월/30일×5일=444,444원(세전)을 7월급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 25.2.에 발생한 연차휴가 15일 중 기 사용한 2일을 제외한 13일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 해고예고수당 지급예외 사유인 중대한 귀책사유로 보기 어렵습니다. 따라서 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 조사해 보시고 징계혐의가 있을 시 일단 경징계(경고, 시말서 제출)를 하시고 추후에도 계속하여 해당 비위행위를 한 때는 해고하시기 바랍니다.