답변 내역
최저임금 어기는 것 같은 야간 알바를 시작했습니다 많은 관심 부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 한달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있으며, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당 및 1주 40시간을 초과한 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여 210만원은 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다. 식사를 제공했는지 여부와 상관없이 식사시간은 특별한 사정이 없는 한 휴게시간으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여5.0 (1)
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정말 감사해요
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아르바이트 일주일했는데 주휴수당받을수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 근무 후 곧바로 퇴사한 것이라면 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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실업급여 수급 가능 여부 질문드립니다ㅠㅠㅑ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우니 2024.1.16.~2025.7.15.(18개월) 동안 질문자님이 유급으로 근무한 날 및 유급으로 휴무한 날을 모두 카운팅 해보시기 바랍니다. 180일 이상이 되면 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약평가
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알바 주3일,하루9시간,총 주에 27시간 일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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주휴수당 만근의 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 소정근로일인 금요일에 개인 사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급할 법적의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여5.0 (1)
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월급 일할계산관련 문의입니다. 빠른답변 부탁!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, 5월급여는 "월급여/31일*21일"로 일할계산하고, 6월급여는 "월급여/30일*29일"로 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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평일저녁 및 주말내내 전화대기 및 출동을 강요합니다. 어떤 근거로 거절할 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 당직근로에 관한 규정이 없다면 근로자의 동의 없이 당직근로를 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가5.0 (1)
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실업급여 기간 합산 문의입니다!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하나, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여5.0 (1)
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근로자녀장려금 지급일자가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기 신청분은 9월 말까지 지급하며, 기한 후 신청분은 신청일로부터 4개월 이내 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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로스로 인한 손해를 제가 부담하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실의 정도에 따라 손해배상 책임 범위가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여평가
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