전문가 프로필

답변 내역

백화점 휴무일 관련 건입니다. (사업주)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용 그대로 근로계약서상에 명시하면 됩니다. 즉, "월~금요일을 소정근로일로 하되, 월 1회 월요일을 무급휴무일로 한다"고 규정하면 됩니다. 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
0
0

프리랜서 고용보험 안들었는데 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성을 인정받을 수 있다면 고용보험에 소급하여 가입할 수 있으며, 피보험단위기간 및 비자발적 이직 요건을 충족하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.일단, 회사에 소급가입을 요청하시고 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

전직장 4대보험 상실 미처리 시 처리방안
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로도 충분히 근로관계가 종료된 사실을 주장할 수 있으므로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

계약거부시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약 만료일 전에 사용자에게 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

당일퇴사일때 고용보험 취득상실 신고 통지서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취득신고가 먼저 이루어진 이후 상실신고가 이루어질 수 있으므로 취득신고에 따른 통지서가 고지된 것으로 보이며, 상실신고를 정상적으로 했다면 상실처리가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

근로기준법 위반으로 사업주가 벌금을 내게되면 사업자 앞으로 기록이 남나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 벌금형이므로 전과 기록에 남게 됩니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제17조 위반으로 50만원의 벌금형에 처해진다면 전과 기록에 남습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

남자 육아 휴직 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 올리신 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
5.0
1명 평가
0
0

남자 육아 휴직 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.관할 노동청에 진정할 수 있으며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 이러한 사실관계가 있다면 권고사직이 성립됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
0
0

이직확인서, 계약만료 및 사직서 관련질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 처벌 대상은 아니며 사직이 아니라는 점을 인정받을 수 있습니다. 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

퇴사가 아닌 해고를 당한 직장에 다시 취업하는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이의 합의로 근로계약은 성립하는 것이므로 노사 당사자간의 합의만 있다면 다시 재취업할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.28
0
0