답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확실히 정해진 바는 없으나, 소득기준은 2024년 기준 건강보험료를 기준으로 판단할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 포함하여 급여가 책정되었다면, 휴게시간은 무급이 원칙이므로 임금이 줄어드는 결과가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족한다면 가능합니다. 즉, 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다. 차이는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 즉, 상용 근로자로서 근무한 마지막 회사에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정되는 바, 평균임금의 60%가 하한액인 64,192원에 미달하므로, 구직급여일액은 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실 유무 및 그 정도에 따라 손해배상 책임을 질 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1.~7.31. 동안 개근한 때는 8.1.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 질문자님이 원하는 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 고용보험 가입조건을 충족하더라도 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.