답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자의 경우 친권자의 동의가 있어야 하며, 사용자는 친권자 동의서 및 가족관계증명서를 회사에 비치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.까페 알바직종은 단순노무직종에 해당하지 않습니다.네, 1년 기간을 정한 근로계약으로서 1년 이상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주거급여는 임금ㆍ급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 보건복지상담센터(129)로 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경위서가 비위행위에 대한 시말서로 볼 수 있다면 추후에 징계 시 참작사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 되는 바, 상기와 같이 규정되어 있다면 휴직 중인 자에게는 경조사비를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었으나 이의제기 없이 상당기간 근로를 계속적으로 제공하였다면 무계약상태가 아닌 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 30일 전에 사직의 의사표시를 해야 하나 30일 전에 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 집니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 요구한 것이라면 상기 내용과 같이 30분 일찍 퇴근할 것을 허용하더라도 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 말하는 것이라면, 근로시간과 상관없이 유급으로 처리되어야 피보험단위기간에 산입합니다. 즉, 6.28.~30.까지 무급으로 휴무한 때는 3일은 피보험단위기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.