답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영지원팀과 영업지원팀은 유사한 업무로 볼 수 없습니다. 즉, 지원스텝으로서의 기능은 하나 업무자체는 동일하거나 유사한 것으로 볼 수 없습니다. 만약, 근로계약서 상에 경영지원팀으로 부서를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 영업지원팀으로 전직할 수 없으며, 부당전직에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하며, 최초 입사한 날(수습기간 포함)부터 1년이 되는 날까지 11일의 유급휴가를 사용하면 됩니다.1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 사용자의 승인을 얻어 휴가를 부여받은 날이 있을 경우에는 그 기간을 제외한 일수에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 업체간의 대금지급계약 등은 용역계약으로 볼 수 있을 것이며, 근로기준법은 근로관계를 규율하고 있으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장 합의서를 작성하여 그 기한 내 지급할 것을 확인받으시기 바라며, 만약 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없으며, 퇴사하는 마지막 주에는 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 4대보험료 및 세금 공제액을 반영하고 이를 역산한 세전 월급여액을 산정하여 이를 기준으로 퇴직금, 연차휴가수당 등을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직하기로 한 날이 언제인지에 따라 퇴직금 기간 산정이 달라집니다. 즉, 회사와 몇일에 사직하는 것으로 합의를 하였는지에 따라 퇴직금 산정기간이 달라지는 바, 만약, 7.20.자로 사직하기로 하였다면 4.20.~7.19.을 3개월로 보아 그 기간 동안에 지급된 임금총액을 91일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 전형에만 합격한 것인지, 최종 합격한 것인지 알 수 없어 답변을 드리기 어려우나, 최종 합격 통보를 받은 것이라면 채용내정 취소로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로관계가 종료된 후 임금을 14일 이내에 그 전액을 지급하지 않을 시 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다(근로기준법 제37조, 동시행령 제17조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고를 한 때는 26-3코드로 상실신고하면 되며, 이는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.