답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일인 5.5. 및 대체공휴일인 5.6.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 별도로 지급합니다. 즉, 2024.3.18.~2025.3.17.동안 80% 이상 출근한 때는 2025.3.18.에 15일의 연차유급휴가가 발생하며, 이 중 6일을 사용한 때는 나머지 9일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 추가로 청구할 수 있습니다(계속근로기간 1년 미만인 기간 중에 발생하는 월단위 연차휴가는 모두 소진한 것으로 가정).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.16.에 퇴사 시 4.17.(1일), 5.17.(1일), 총 2일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 도래하는 임금지급일에 월급여에 포함하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성, 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입여부와 상관없이 조기재취업수당은 실업의 신고일부터 14일(24.1.1.이후 신청자부터 적용)이 지난 후 재취업한 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영어는 국제 통용어이므로 영어구사력이 있는 전문가라면 영어구사력이 없는 전문가보다는 당연히 비교우위에 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기본급은 매월 고정적으로 지급되는 임금이므로 일할계산하여 지급하면 되나, 인센티브는 총매출에 따라 변동적으로 지급되는 부가급여이므로 일할계산이 아닌 실제 발생한 매출액에 10% 한 금액을 부가적으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 하므로, 미지급일수 및 구직급여일액에 따라 지급받는 범위가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무(휴일, 휴가)와 전혀 관련이 없고 전문지식을 요하지도 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리 또는 법률 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.