답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 주휴시간을 포함하여 월급여가 책정되므로, 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 귀사의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 "(66시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,224,950원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제가 도입되려면 사회적 합의가 있어야 하며 이를 토대로 법 개정이 있어야 합니다. 따라서 구체적으로 어떤 방식으로 언제 시행되는지는 현 시점에서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시 예정일 전 6개월 이상 근무하고 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 4대보험 금액 정정신고는 회사에 요청하시면 되며, 회사가 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 2025.5.1.까지 근무하고 2025.5.2.에 퇴사하여야 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 유리한 조항이라기보다는 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에도 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5.7.~16.까지 근무하고 5.17.에 퇴사하였다면 "185만원/31일*10일=596,774원(세전)"에서 고용보험료 5,370원을 공제한 591,404원 이상을 수령하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.0.5배를 가산한 연장근로가산수당은 청구할 수는 없으나, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여는 시급을 곱한 임금을 청구할 수 있으므로 해당 근무일지를 토대로 회사에 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약은 무효이며 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 할 것인 바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 반복하여 근로계약을 갱신한 것이라면 근로관계는 계속 유지된 것으로 보므로, 그 기간의 합이 12개월 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 12개월 1일 이후에 퇴사한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 관련된 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직하는 회사에 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.