답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 현충일 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그날 근로는 통상근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속한 자에게는 육아휴직을 부여해야 합니다.육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 해당 기간을 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금 뿐만 아니라 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.고용24에서 육아휴직 지원금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.위생상 문제되므로 관할 구청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 당일 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 즉, 무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하더라도 실제 청구하기란 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.꽃집에서 임금을 목적으로 사용종속관계하에서 근로를 제공한 것으로 보아 근로기준법상 근로자로 봅니다.간이세액표에 따라 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족 시 가입해야 합니다.4대보험 가입을 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 유급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 병가 기간은 연차휴가 산정 시 출근율 계산에서 해당 기간을 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험 가입 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있는바, 질문자님의 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼으로 인한 거주지 이전으로 이직이 발생하였다는 인과관계가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 것이므로 특별한 사정이 없는한, 해당기간이 경과한 이후에 상기 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료를 정상적으로 질문자님의 월급여에서 공제하였다면 사용자가 고용보험료를 납부하지 않더라도 질문자님이 구직급여를 수급하는 데 있어서는 아무런 장애가 되지 않습니다.