답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 방법 모두 사건 진행 시 소요되는 시간은 크게 차이나지 않습니다. 다만, 아무래도 방문하여 진정을 제기하는 것이 피드백을 곧바로 받을 수 있다는 점에서 사건 처리가 조속히 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청의 사건 처리 상황 및 자료 협조 요청에 얼마나 적극성을 보이느냐에 따라 그 시간이 길어지거나 짧아질 수 있습니다. 다만, 경력증명서 발급 거부는 객관적 사실 여부만을 확인하면 될 사항이므로 조속히 처리될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간을 적용할 수 없다는 것이 아니라, 수습기간 중에 최저임금의 감액규정(최저임금의 90%)을 적용할 수 없다는 것이 정확한 표현입니다. 이점 사장에게 설명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석은 근로자의 날에 근로하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 지급해야 한다는 입장인 바, 매일 근로시간 및 근로일이 변경될 경우에는 평균시간을 계산하여 임금을 지급할 수 밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유불리를 따질 수 없습니다. 즉, 퇴직금을 청구할 수 있는 자라면 연차휴가를 사용한 일수만큼 재직일수가 늘어나 퇴직금 지급 시 유리하지만, 퇴직금을 청구할 수 없는 자라면 연차휴가를 모두 사용한 주에는 출근한 날이 없어 주휴수당 1일분을 공제할 수 있기에 이때는 불리하게 됩니다. 또한, 기회비용이라는 것도 고려해야 하므로 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님이 처해 있는 상황에 따라 유/불리를 논할 수 있고, 설사 유/불리가 있더라도 그 판단의 실익은 크지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 언행을 계속적, 반복적으로 할 경우에는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있으므로, 질문자님은 1년 이상 근속한 후 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일이 일요이라면 도래하는 일요일인 5.4.에 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 질의 내용은 해당 카테고리에 부합하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 질문자님이 충분히 억울하시다고 판단되므로, 해당 사이트에 직접 민원을 제기해보시기 바랍니다.