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답변 내역

안녕하세요 기간제근로자 주휴수당 관련 질의입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 실 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없으며, 토요일은 소정근로일이 아니므로 주휴수당을 지급할 의무도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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법인카드를 개인적으로 잘못하가 발각이 되면 퇴사 사유까지도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 고의ㆍ과실 유무 및 그 정도에 따라 해고대상이 될 수 있습니다. 질문자님 입장에서는 실수로 사용했다는 점을 적극적으로 소명하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
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어린이집 비례연차가 발생하는지 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없는 한, 2025.3.1.~2026.2.28.까지 근무해야 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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부당해고 신고 및 5인미만 사업장 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용인본사에서 인사ㆍ회계관리를 일괄적으로 한다면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
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제가 설겆이 를 알바하는데요 서빙도 같이 시켜요 설거지 만 하기로 하고 지원했는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자의 동의없이 근로계약서상에 기재된 업무외의 근로를 강요할 수 없으므로 계속하여 강요한 때는 2주 내 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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퇴직금중간정산 전세계약갱신 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항제2호에 정한 사유에 해당하므로 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 다만, 종전에 동일한 사유로 해당 사업장에서 퇴직금 중간정산 한 사실이 있다면 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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퇴사자 통상임금 소급분 지급 여부 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 자에게도 지급한다는 별도의 규정이 없는 한 해당 소급분을 지급한 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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육아휴직 도중 퇴사하면 연차수당, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다. 즉, 육아휴직기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 연차휴가 또한 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여받을 수 있습니다.육아휴직 개시일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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파트타이머 주휴수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사측 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.1번 답변과 같습니다.지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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수습기간 계약 만료 전 수습 종료 절차 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 전에 회사가 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 합니다. 다만, 근로자가 자의적의로 퇴사할 의사가 있다면 사직서를 받아 놓으면 해고의 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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