답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정 또는 고소를 하면 사실관계를 조사하여 사건이 처리됩니다. 다만, 민사상 손해배상 청구 등은 질문자님이 별도로 법원에 소를 제기하는 방식으로 해결하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있다면 해당 기업에 승인을 얻어 결근할 수 있을 것이나, 단지 여행을 이유로 결근할 경우 이를 허용하지 않을 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 해당 기업 인사과에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 해고한 경우에는 해당 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고된 직원은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료 되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여는 최저임금에 미달할 것으로 판단됩니다. 또한, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 경력기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인 하에 겸업을 하셔야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.각각 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다. 다만, 고용보험은 월 보수가 많은 사업장에서만 가입되므로 그 회사에서만 고용보험료를 원천징수합니다. 다른 회사에서 원천징수영수증을 발급받아 연말정산을 진행하는 회사에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 직책수당을 반드시 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 마지막 구직급여 실업인정일 이후에 취업하더라도 부정수급이 되는 등의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로서 진정이 가능합니다. 즉, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 동법 제36조 위반이므로 이와 별개로 진정이 가능합니다.