답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말이 소정근로일인 경우 휴일근로가 아니므로 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상에 유급주휴일을 포함하여 유급으로 처리된 일수를 체크하보시기 바랍니다. 이때, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 설연휴 등 공휴일에 휴무한 때는 피보험단위기간에 산입하지 않습니다. 또한, 주 4일 근무 시 5개월은 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법정 요건이 되면 임신기 근로시간 단축을 허용해야 하며 상기 방식으로 부여하더라도 법을 준수한 것으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 12일이 아니라 15일의 유급휴가를 주어야 하며 휴가를 사용하고 퇴사하더라도 연차휴가수당을 반환하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 부여해야 하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 1일 이후에 퇴사한 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 하면 이를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴사한 때는 유급으로 처리하여 일할 계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.4대보험을 가입하지 않더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되고 퇴사일을 월요일로 정한 때는 마지막 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.